Pracodawca ma obowiązek informowania pracownika o ryzyku zawodowym wynikającym
z podjęcia określonych rodzajów prac, z którymi wiążą się różne zagrożenia dla zdrowia
i życia pracowników. Realizacja tego obowiązku powinna nastąpić przed dopuszczeniem
pracownika do pracy na danym stanowisku pracy i przybrać formę ustnego przekazu
albo formę opracowanych materiałów, z którymi pracownik musi się zapoznać.
Forma przekazu informacji dotyczących ryzyka zawodowego zależy od pracodawcy
a sposób jej przekazywania powinien znaleźć odzwierciedlenie w regulaminie pracy.
Informacja taka, w myśl art. 1041 § 1 K.p. powinna zostać podana w regulaminie pracy
z określeniem w szczególności:
rodzajów czynników szkodliwych dla zdrowia, niebezpiecznych i uciążliwych,
szkodliwości dla zdrowia czynników występujących w miejscu pracy i na stanowiskach pracy,
środków likwidujących lub ograniczających narażenie,
poziomu stężeń i natężeń tych czynników,
sposobów stosowania środków ochrony indywidualnej i zdrowotnej przed występującymi